Головний бухгалтер може працювати за сумісництвом — це не виняток, а повноцінна норма українського законодавства станом на 2026 рік. Після скасування старих обмежень у 2022 році жодних загальних заборон для цієї посади не існує ні в приватному секторі, ні в більшості бюджетних установ. Головне — щоб робочий час на додатковій посаді не перетинався з основною, а всі відносини оформлювалися окремим трудовим договором.
Практика показує, що багато досвідчених фахівців успішно поєднують обов’язки в кількох компаніях, отримуючи додатковий дохід і розширюючи професійний кругозір. Закон дозволяє це без ліміту на кількість місць, якщо немає внутрішніх правил підприємства чи антикорупційних бар’єрів для певних категорій посад.
У реальному житті сумісництво головного бухгалтера приносить відчуття свободи, але вимагає чіткого планування графіка, відповідальності та уваги до деталей, щоб уникнути конфліктів інтересів чи порушень.
Що таке сумісництво і чим воно відрізняється від суміщення посад
Сумісництво — це коли фахівець виконує іншу оплачувану роботу за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час. Воно може бути зовнішнім (на іншому підприємстві) або внутрішнім (у того самого роботодавця, але за іншою посадою). Оплата йде пропорційно відпрацьованому часу або за фактично виконану роботу, як чітко прописано в статті 102-1 КЗпП України.
На відміну від суміщення, коли додаткові обов’язки виконуються в межах робочого дня основної посади без окремого договору, сумісництво дає повну незалежність. Головний бухгалтер, який працює за сумісництвом, не жертвує основним графіком і отримує окрему зарплату, відпустку та соціальні гарантії.
У нашій практиці траплялися випадки, коли бухгалтер на 0,5 ставки за сумісництвом у невеликій фірмі заробляв майже стільки ж, скільки на основній роботі, просто завдяки гнучкому графіку та професійній майстерності.
Історія змін у законодавстві: від жорстких обмежень до повної свободи
До 2022 року ситуація виглядала зовсім інакше. Постанова Кабміну № 245 та Положення № 43 жорстко обмежували сумісництво для працівників державних підприємств і бюджетних установ — максимум 0,5 ставки, а для головних бухгалтерів і їх заступників часто діяла повна заборона. Це створювало відчуття, ніби професія закована в ланцюги.
Зміни Законом № 2352-IX та скасування тих актів у листопаді 2022 року (Постанова КМУ № 1306) зняли ці бар’єри. Тепер стаття 21 КЗпП дозволяє працювати на кількох підприємствах, якщо інше не передбачено законом, колективним договором чи угодою сторін. Жодних спеціальних заборон саме для головних бухгалтерів більше немає.
Ця еволюція дала бухгалтерам можливість дихати вільніше, розвиватися професійніше і заробляти більше, не боячись порушити застарілі норми.
Головний бухгалтер у приватному бізнесі: повна свобода без зайвих перешкод
У ТОВ, ФОП чи акціонерних товариствах головний бухгалтер може працювати за сумісництвом скільки завгодно — хоч на трьох-чотирьох підприємствах одночасно. Закон не ставить лімітів ні на кількість договорів, ні на тривалість робочого часу, якщо графіки не перетинаються.
Можна бути головним бухгалтером за основним місцем і водночас виконувати ті самі обов’язки за сумісництвом в іншій компанії. Або навіть поєднувати з посадою рядового бухгалтера. Роботодавець за сумісництвом платить за фактично відпрацьований час, а податки та внески сплачуються з кожної зарплати окремо.
Єдина умова — чесність і прозорість. Якщо статут чи колективний договір компанії забороняє сумісництво, то варто це враховувати, але в більшості приватних фірм таких обмежень просто немає.
Особливості сумісництва в бюджетних установах і комунальних підприємствах
У бюджетних закладах, школах, лікарнях чи комунальних підприємствах ситуація теж змінилася на краще. Головний бухгалтер має право працювати за сумісництвом, якщо він не є державним службовцем чи посадовою особою місцевого самоврядування вищих категорій.
Головне — щоб години додаткової роботи не збігалися з основним робочим часом. Багато фахівців успішно ведуть бухгалтерію в комунальному закладі вдень і допомагають приватній фірмі ввечері або онлайн.
У нашій практиці ми стикалися з випадком, коли головний бухгалтер бюджетної установи працював за сумісництвом на 0,5 ставки в невеликому бізнесі і жодних претензій від контролюючих органів не виникало, бо все було оформлено правильно.
| Сектор діяльності | Можливість сумісництва | Обмеження | Максимальна кількість місць |
|---|---|---|---|
| Приватне підприємство (ТОВ, ФОП) | Повністю дозволено | Тільки графік і внутрішні правила | Необмежено |
| Бюджетна установа (не держслужба) | Дозволено | Не збігатися з основним часом | Необмежено |
| Державна служба (категорія А) | Заборонено (крім винятків) | Антикорупційний закон | Нуль |
| Комунальне підприємство | Дозволено | Відсутність конфлікту інтересів | Необмежено |
Дані таблиці базуються на КЗпП України та Законі «Про запобігання корупції» (zakon.rada.gov.ua).
Коли сумісництво головного бухгалтера заборонено: антикорупційні нюанси
Є чіткі винятки для державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Стаття 25 Закону України «Про запобігання корупції» забороняє їм займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім викладацької, наукової, творчої, медичної практики чи інструкторської роботи зі спорту.
Якщо головний бухгалтер працює в органах влади чи на посаді, яка підпадає під цю категорію, то сумісництво закрито. Але для звичайних бюджетних установ, де бухгалтер — не держслужбовець, шлях відкритий.
Під час воєнного стану діяли певні послаблення, проте в мирний час правила повертаються до базових норм. Завжди краще перевірити статус посади, щоб не наразитися на штраф чи конфлікт.
Як правильно оформити сумісництво: покрокова інструкція для бухгалтера та роботодавця
Оформлення починається з заяви працівника та наказу роботодавця. Потрібен окремий трудовий договір, де вказують посаду, графік, оплату та умови. Табель обліку робочого часу ведеться окремо для кожного місця роботи.
- Крок 1: Перевірити графік — робота за сумісництвом має йти тільки у вільний час, щоб уникнути порушень.
- Крок 2: Укласти трудовий договір у двох примірниках — один для працівника, один для підприємства.
- Крок 3: Видати наказ про прийняття на роботу за сумісництвом і внести запис до трудової книжки за бажанням працівника (з 2021 року це не обов’язково).
- Крок 4: Вести окремий облік зарплати, ЄСВ, ПДФО та військового збору для кожної посади.
- Крок 5: Регулярно перевіряти, чи немає конфлікту інтересів, особливо якщо компанії пов’язані.
Цей процес простий, але вимагає уваги. Один раз зробив правильно — і працюєш спокійно роками.
Переваги та ризики сумісництва: реальні історії та практичні акценти
Переваги очевидні: додатковий дохід, розширення досвіду, нові зв’язки та відчуття, що ти не прив’язаний до одного кабінету. Багато головних бухгалтерів розповідають, як сумісництво допомогло їм пережити складні часи в бізнесі та підвищити кваліфікацію.
Ризики теж є. Головний ризик — перевантаження і втома. Далі йде потенційний конфіденційність даних: не можна розголошувати комерційну таємницю однієї компанії в іншій. Плюс відповідальність — помилка в одному місці може вплинути на репутацію скрізь.
У нашій практиці один бухгалтер успішно працював на трьох підприємствах протягом двох років, але потім вирішив зосередитися на одному, бо графік став надто щільним. Інший випадок — коли сумісництво врятувало фахівця під час скорочення: додаткове місце роботи стало основним.
Практичні поради для головних бухгалтерів і керівників компаній
Бухгалтерам раджу вести детальний календар і не брати більше, ніж реально витягнеш. Обговорюйте з основним роботодавцем відкритість — багато керівників самі заохочують сумісництво, бо бачать мотивованого спеціаліста.
Керівникам варто прописати в трудовому договорі умови сумісництва, щоб уникнути непорозумінь. Перевіряйте графіки при прийомі та регулярно проводьте розмову про навантаження.
Пам’ятайте: сумісництво — це не про те, щоб вигоріти, а про те, щоб розвиватися і заробляти гідно. Головний бухгалтер, який працює з натхненням на кількох проєктах, часто стає справжнім експертом, якого цінують усі.
Якщо ви головний бухгалтер і думаєте про додаткову роботу — починайте з малого, оформлюйте все правильно і насолоджуйтеся свободою, яку дає сучасне законодавство. Це реальний шлях до професійного зростання без компромісів.
Leave a Reply