Питання, яке щодня обговорюють у бухгалтерських чатах, на форумах майбутніх пенсіонерів і на кухнях українських родин: лікарняні — це гроші, які працюють на майбутню пенсію, чи просто компенсація за пропущені дні? Тема здається простою лише до моменту, поки ви самі не отримуєте довідку ОК-5 і не починаєте порівнювати цифри.
Відповідь криється у двох різних механізмах: формуванні страхового стажу та обчисленні коефіцієнта заробітної плати. Лікарняні поводяться у них по-різному, і саме ця подвійність породжує більшість непорозумінь.
Розберемо ситуацію станом на 2026 рік — з урахуванням нової мінімальної зарплати 8 647 грн, змін Закону №4683-IX від 1 квітня та чинних положень Закону №1058 «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування».
Як влаштована українська пенсія: дві основні «шестерні»
Розмір майбутньої пенсії за віком в Україні визначається трьома складовими: страховим стажем, середньою зарплатою по країні та індивідуальним коефіцієнтом заробітку конкретної людини. Формула проста на вигляд, але диявол ховається в деталях — у тому, які саме виплати потрапляють у ці розрахунки.
Страховий стаж — це період, протягом якого за вас сплачувався єдиний соціальний внесок. З 1 січня 2004 року стаж рахується автоматично через реєстр застрахованих осіб Пенсійного фонду. Якщо ЄСВ за місяць сплачено в розмірі мінімального страхового внеску — місяць зараховується повністю. Якщо менше — частково, за пропорцією фактичної сплати до мінімальної.
Коефіцієнт заробітної плати — це співвідношення вашого офіційного доходу до середньої зарплати по Україні за той самий місяць. Саме він робить різницю між пенсією в 4 000 грн і пенсією у 12 000 грн при однаковому стажі.
Лікарняні та страховий стаж: гарна новина
Ось де лікарняні працюють однозначно на користь майбутнього пенсіонера. На суму допомоги по тимчасовій непрацездатності — як на ту частину, що сплачує роботодавець за перші 5 днів, так і на ту, що фінансує Пенсійний фонд — нараховується ЄСВ за ставкою 22%. А де є ЄСВ, там є й страховий стаж.
Період хвороби не випадає з вашої трудової біографії, як могло б здатися інтуїтивно. Більше того, дні лікарняного зараховуються до страхового стажу повністю, навіть якщо сума ЄСВ за місяць виявилася меншою за мінімальний внесок — це окремий виняток, передбачений Законом №1058. У 2026 році мінімальний страховий внесок становить 1 902,34 грн (22% від мінімалки 8 647 грн).
З 2016 року стаж для розрахунку лікарняних і пенсійний стаж — це фактично одне й те саме поняття. Усе, що формується на одне, автоматично працює на інше. Тому місяць, проведений у ліжку з грипом, не «обкрадає» ваш майбутній пенсійний рахунок, як це було б при неоплачуваній відпустці.
Лікарняні в коефіцієнті заробітку: тут починаються нюанси
А ось друга частина головоломки вже цікавіша. Сума лікарняних потрапляє до заробітку, з якого обчислюється пенсійний коефіцієнт — але це не та «середня зарплата», до якої ви звикли, а саме сума виплат, на які нараховано ЄСВ. Оскільки на лікарняні ЄСВ нараховується, формально вони включаються до бази для розрахунку коефіцієнта заробітної плати за відповідний місяць.
Інша справа, що сума лікарняних майже завжди менша за вашу повну зарплату — адже виплачується відсоток (50%, 60%, 70% або 100%) від середньоденного заробітку. Тобто місяць, у якому ви довго хворіли, з високою ймовірністю дасть менший коефіцієнт, ніж місяць повноцінної роботи. Це не «штраф», а математичний наслідок: менший дохід — менший коефіцієнт.
Підсумок у двох реченнях: лікарняні зараховуються до страхового стажу повністю та входять до бази для пенсійного коефіцієнта. Але оскільки сума допомоги нижча за звичайну зарплату, тривалі періоди хвороби можуть незначно знизити середній коефіцієнт заробітку.
Що говорить Пенсійний фонд України
За даними Пенсійного фонду України, заробіток для обчислення пенсії визначається за період роботи з 1 липня 2000 року до місяця, що передує зверненню за пенсією. Враховуються всі суми, з яких сплачено страхові внески — а на лікарняні ЄСВ нараховується в обов’язковому порядку. Тобто юридично питання вирішене на користь пенсіонера.
За інформацією ресурсу Інтерактивна бухгалтерія, ключовий принцип персоніфікованого обліку: якщо сума ЄСВ за місяць менша за мінімальний внесок — період зараховується пропорційно. Але для лікарняних діє спеціальна норма, яка захищає працівника від «обрізання» стажу.
Порівняння: як різні виплати впливають на пенсію
| Тип виплати | Нарахування ЄСВ | Стаж | Коефіцієнт заробітку |
| Заробітна плата | Так, 22% | Так, повністю | Так, повна сума |
| Лікарняні (перші 5 днів від роботодавця) | Так, 22% | Так, повністю | Так, включається |
| Лікарняні (за рахунок ПФУ) | Так, 22% | Так, повністю | Так, включається |
| Допомога по вагітності та пологах | Так, 22% | Так, повністю | Так, включається |
| Відпустка без збереження зарплати | Ні | Ні | Ні |
| Декретна відпустка до 3 років | Сплачує держава | Так | За мінімальною базою |
З таблиці видно ключову закономірність: формула «є ЄСВ — є стаж і коефіцієнт». Лікарняні в цьому сенсі поводяться так само, як звичайна зарплата, лише сума виплати зазвичай нижча. Це принципова відмінність від, скажімо, відпустки за свій рахунок, яка взагалі випадає з пенсійних розрахунків. Дані: Закон №1058 та офіційні роз’яснення Пенсійного фонду України.
Приклад розрахунку: як це виглядає в цифрах
Розгляньмо умовну Олену, 1985 року народження, з зарплатою 25 000 грн на місяць. У січні 2026 року вона хворіла 10 днів, і їй нарахували лікарняних 6 500 грн (страховий стаж понад 8 років, тому 100%) плюс зарплату за відпрацьовані дні — 12 000 грн. Загальний дохід місяця: 18 500 грн.
На всю цю суму нараховано ЄСВ 22%, тобто 4 070 грн. Це повний місяць страхового стажу (бо ЄСВ більший за мінімальний 1 902,34 грн). Коефіцієнт заробітку за січень 2026 буде розрахований саме від 18 500 грн, а не від 25 000 грн «теоретичної» зарплати. Якби Олена не хворіла, її коефіцієнт за цей місяць був би вищим — і це справді невелика втрата для майбутньої пенсії.
Але якщо порівняти з ситуацією, коли б вона взяла 10 днів відпустки без збереження зарплати — там стаж зарахувався б лише частково, ЄСВ був би меншим, а коефіцієнт ще нижчим. Тож лікарняний — це не «дірка» в пенсійній історії, а нормальний робочий період зі зниженим заробітком.
Зміни 2026 року: що з’явилося нового
З 1 квітня 2026 року набрав чинності Закон №4683-IX, який посилив контроль за лікарняними через систему «Трембіта». Пенсійний фонд отримав право вимагати повернення коштів при виявленні необґрунтованих листків непрацездатності. Для звичайного працівника це означає одне: тепер ще важливіше, щоб лікарняний був оформлений правильно — інакше виплати можуть бути сторновані разом із відповідним ЄСВ, що вплине й на пенсійні дані.
Граничний розмір лікарняних у 2026 році прив’язаний до 15 мінімальних зарплат — це 129 705 грн на місяць. Максимальна середньоденна виплата у лютому 2026 року становила приблизно 5 681,34 грн. Усе, що понад цю межу, не оплачується і відповідно не включається до пенсійної бази — деталь, важлива для високооплачуваних спеціалістів.
Окремо варто врахувати: з 4 квітня 2025 року сумісники мають право на лікарняні за усіма місцями роботи. Це означає більше виплат, більше ЄСВ, ширшу пенсійну базу — приємний бонус для тих, хто працює на двох-трьох роботах одночасно.
Найпоширеніші помилки сприйняття
- Думка, що лікарняні «не зараховуються до стажу». Це міф — з 2016 року стаж для лікарняних і пенсійний стаж є єдиним поняттям, і період хвороби входить до обох
- Уявлення, що лікарняні «не оподатковуються». Насправді вони обкладаються ПДФО 18% і військовим збором 5%, а зверху на них нараховується ЄСВ — саме завдяки останньому вони й працюють на пенсію
- Переконання, що довгий лікарняний «з’їсть» пенсію. Один-два місяці хвороби на тлі багаторічного стажу дають мікроскопічну зміну у середньому коефіцієнті — десяті частки відсотка
- Очікування, що лікарняні «доплачуються» до повної зарплати у пенсійних розрахунках. Ні, у базу йде саме та сума, яку фактично нарахували й виплатили
Розуміння цих нюансів допомагає тверезо оцінити власну пенсійну перспективу. Лікарняні — не ворог пенсії, але й не такий самий внесок, як повноцінна зарплата. Це нейтральний інструмент: він тримає вас у системі, дає стаж, формує коефіцієнт — просто менший, ніж дав би місяць повної роботи.
Що варто зробити вже зараз
Перевірте свою довідку ОК-5 через вебпортал Пенсійного фонду України — там видно всі періоди, за які сплачено ЄСВ, з розбивкою за роботодавцями. Якщо ви бачите «дірки» в роки, коли ви точно хворіли і вам платили — це привід звернутися до колишнього роботодавця або територіального органу ПФУ для уточнення даних.
Для самозайнятих осіб і ФОПів логіка інша: лікарняні їм не виплачуються автоматично, але вони можуть добровільно сплачувати соцвнески й отримувати допомогу. У цьому випадку важливо стежити, щоб усі сплати фіксувалися у системі персоніфікованого обліку.
Головне правило: будь-який місяць, у якому за вас сплачено ЄСВ — це місяць на користь майбутньої пенсії. Лікарняні цей принцип не порушують, а підтверджують. Бійтеся не хвороб, а тіньової зарплати й неоформлених періодів.
Пенсійна система в Україні справді складна, але її логіка послідовна: винагороджується кожна копійка офіційно сплаченого ЄСВ. Лікарняні в цій логіці працюють як легка пауза, а не як втрата — ви залишаєтеся «у грі», навіть якщо тимчасово виходите з робочого процесу. І це, мабуть, найважливіше, що варто пам’ятати кожному, хто планує своє фінансове майбутнє після 60.
Leave a Reply